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提高简历回复率4大秘诀

文章来源: 编辑: 发布时间:2017年06月09日 点击数: 次 字体:
作为一个职业规划师,经常遇到伴侣抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的? 
    写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。 
    一、不投超过50封简历,不要唧歪 
    如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找劳动的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜…… 
    这个数字告诉大家的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。 
    还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘办事是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。 
    二、让HR看不到你的简历的理由 
    1、附件+邮件 
    你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么? 
    1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 
    2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 
    如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的办事器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。 
    只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。 
    2、邮件标题 
    你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分: 
    “John的简历” 
    “John应聘贵企业” 
    “John应聘NEDP的简历” 
    “John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!” 
    还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。 
    SOS!(有新意,但是很二。) 
    给我一个机会,还贵企业一个奇迹!(大哥,你当是申奥啊!) 
    点我把!(典型的色情网址宣传方式……无言。) 
    简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!) 
    请转贵企业CEO(我一般会回:请直接转发给CEO.) 
    3、发送与转发 
    有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家企业同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被敬重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的! 
    如果里面还有一段这样的话,效果就更利害了:     
    “贵企业是我一直希翼加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 
    切记,一定要一封封地发啊! 
    三、简历没有被选中的理由:海投VS海选 
    当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接下来,简历还需要经历“海选”呢,三步挑选的步骤大概如下。 
    关键词海选:15秒 
    简历对口海选:30秒 
    精心挑选:5-10分钟 
    关键词海选: 
    第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。 
    现在求职机会不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。 
    比如HR给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。 
    很多简历有关键词,但是隐藏得很深,HR看了半天简历,还不知道你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。 
    如果你投递了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到关键词呢! 
    对口海选: 
    上文说过,既然求职者抱着海投的态度,HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选,这一遍主要希翼找到那些相对更有专门意向的人。 
    很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大企业删除。因为大企业一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向,没有明确写出你要投的职位,HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。 
    精心挑选: 
    如果你通过了以上环节,恭喜你,你基本上有进入面试的机会啦!这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容,大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。 
    总体分数=简历分+—印象分 
    所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。 
    如何写一份好的简历,以后专门写文描述。 
    四、更好的求职策略 
    了解了一份简历从投递到被选定的过程,大家能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提高! 
    1、准确筛选职业讯息 
    精确化你的求职目标和企业有助于提高你的准确率。其实还有求职信心:投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情,事实上有180封都没有被人看过呢。 
    在搜索引擎上面搜索:职位+招聘讯息,有助于找到一些招聘讯息。还有就是常去行业的BBS中,能找到很多空缺的职位需求,如市场网、财政人经理网等。 
    2、按照企业要求调整简历 
    不要对所有企业都使用通用简历,如果看到一个你所中意的企业发布的招聘讯息,你可以按照网站上的职位描述,适当地修改自己的简历,设置多一些关键词,体现出你针对该职位的特长及劳动经验。注意,是调整,不是瞎掰。 
    3、其他方式更有效 
    虽然所有的企业都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以,如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我先容、获得熟人推荐,甚至无薪实习的机会,都会让你的成功率大大提高! 
    当然啦,求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会,但是如何保持这个机会,劳动后看你的啦!
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