就业引导

一封给正在寻找劳动的大学生的信

文章来源: 编辑: 发布时间:2017年06月09日 点击数: 次 字体:
 不能否定的是大学生找劳动遭遇到社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒等无形的壁垒,但是你应该心里准备好不要依靠任何这些外界因素来就业,即使你的爸爸是市长你也要隐名埋姓靠自己,那么这些壁垒对于你来说本来就没有起到阻挡的作用,不要埋怨、不要有侥幸心理,踏踏实实按照下面的做法,到随便哪个组织去面试都会录用你,不是组织挑你、而是你可以从无数的备选组织中随心所欲挑选你所喜欢的组织去劳动。 
    一 放低要求,正确看待自己的能力 
    你刚从学校结业,没有实际劳动经验,录用你的那个组织要委派一名师傅,要对你大量投入成本,培训、教学你,对你进行社会化训练,要教你如何接听电话、如何发传真、如何坐立、如何递名片、如何敬酒等等等等。你不仅不能马上独当一面地劳动、给组织创造价值,相反他们还要在你身上花费大量人力、物力、财力来教学培训你,使你慢慢把握劳动技能,直至胜任岗位劳动。有时候,因为你还不能训练有素、熟练劳动技巧,还会犯错误、造成麻烦,给组织造成直接经济损失和声誉损失。而在你的学徒期间,他们不但不能从你身上获得所希望的价值,还要给你工资、给你饭吃,所以,你应该抱着感恩的心,去面对那个录用你的企业,要感激它给了你就业机会、学习和成长的机会,感激它不嫌弃你这个无知的学生。抱着学习的心态、学徒的心态,而不要认为自己是人才,你是不是人才还是个未知数、还需要经历实践检验,由用人的单位来评估,不是你自己说的。产品质量由顾客说了算,不是生产者自己说了算。 
    或许,你认为自己非常能干了,而在用人单位眼中你是一片空白,一起都得从头开始。的确,你现在还不是人才。 
    二 写简历及自我推荐信:诚实、诚实、诚实 
    要用四号或小四的宋体写简历,黑色即可,不要用大号字体以期引人注目,不要用彩色打印,不要用斜体字,不要用加粗的字。简历不是广告,要用老老实实风格,别人只对你所传达的讯息感兴趣。上面这些做法,对你的录用与否毫无意义、毫无作用,反而会可能引起对方的厌烦。 
    内容一定要诚实,不要有任何虚假,要知道面试你的人已经读过成百上千份求职者的资料,他们的经验能马上甄别出你的哪怕一丝的虚假及暧昧的讯息。不要有侥幸心理,不要吹捧自己、抬高自己,这一切努力只会给你带来坏运气。 
    即使家境贫寒、父母亲在落后地区的农村,你也不要自卑,不要掩饰,要老老实实填上去。自己的经历,家庭成员等都要如实说明。不要把自己结业以前的零星打工、实习的经历写上去,这些只会混淆对方的思路,对方不会把你的这些零星经历当回事的,甚至会拿起笔来把它们统统划去。 
    千万不要假冒自己的班干部、学生会干部等头衔,这使你失去了起码的信用,任何组织不会使用不诚信的人。即使你是真的学生干部,你组织过某某活动、获得过演讲比赛等等也不能给你带来录用的机会,企业根本不在乎你的这些讯息,将来的劳动比这些可复杂多了,反而会可能使对方觉得你不务正业、不好好读书的印象。 
    三 履历表、问答、薪酬 
    如何填写招聘单位要求你填的他们设计的一张履历表和问答题? 
    你应该逐栏填写对方设计的表格,不能有任何一栏空着,否则他们会认为你做事马马虎虎、或者认为你不敬重他们。向你提问时,必须对每个问题诚实回答,不要夸大其词,不要掩饰,不要回避。 
    特别是一定有一个面试的问题,那就是,问你希望的薪酬是多少,你千万不要上当,千万不要直接回答某一个你所希望的数字,其实他们是在考验你,他们并不想知道你要求多少报酬。多数大学生总是往高里说,那么你就八九不离十已经被淘汰了。 
    你也不要去问对方,准备给你多少报酬、试用期多少报酬、正式录用后多少报酬。 
    要知道薪酬的本质:“薪酬是员工因向用人单位提供劳动而获得的酬劳,其实质是一种公平交易关系,用人单位是购买者,员工是出卖者,薪酬是劳动或劳务的价格。” 
    你的技能、常识、贡献,对方毫不了解的情况下,你要求对方给你出个价格,这公平合理吗?正如你到市场上去买水果,而出卖者将水果放在一个麻袋里,不让你看见,并开价要你出几元一斤买,这是不是有点滑稽?你会说:总得先让我看一下质量吧。 
    所以,你首先是驴是马拉出来遛一遛,别人才能告诉你值多少价钱。 
    对于这个问题,最好的回答是:先让我来学习和劳动,我的工资由你们按照我能力、潜力、态度、贡献来决定,即使不给我薪酬我也没有意见。 
    这样一来,你已经被录取了。其实,你这么说了那个单位也不可能不给你报酬的,尽管安心吧。 
    要知道财富是自己干出来的,不是靠嘴巴争取来的。 
    四 不要急切地想发财 
    不要去给对方算你房租费多少、交通费多少、要给父母亲多少、吃饭需要多少、还贷款需要多少,今后要买房、买车等,这一切都不可能使你的薪酬提高,你的薪酬只有你的技能、态度、贡献来决定,你需要多少那是另外一件事,与用人单位无关。你需要多少钱与你能够得到多少钱,这两者没有因果关系. 
    现在用人单位都普遍寻觅不到需要的人才,真正能够为组织创造巨大价值的人才太少了。另外一方面,大学生又找不到劳动。为什么会这样?是你的能力不够,态度不积极,够不上用人单位的那个标准。所以这个矛盾是由于大量求职者的能力不强引起的,应该磨练自身能力。如果你真正是能为组织带来巨大利益的人才,那么,组织会想尽办法留住你,给你高薪,给你汽车,送你房子,送你股份,而不需要你自己提要求,他们会看你的脸色,怕你不高兴、怕你离开。 
    参加劳动的最初5-10年中,是每个人确立目标、打下事业基础、获得技能和常识的时间,而不是赚大钱的时候。只要学好真本领,今后有的是大钱等你赚呢。 
    五 要甘愿从基层做起 
    每个组织在确定了自己的愿景、使命、战略后,需要各种职能的专家来帮助它实现这些战略目标,他们花钱请你来是作为本岗位专家的身份来为组织创造价值的,而你现在还不能承担起这些本来应该担负的责任,你还需要长期的磨练、学习、进步,才能为组织带来他们所希翼的利益。 
    你今天的低级别的岗位并不代表永远,你的试用期的低工资也不代表永远。无论你的专业多么难以找劳动,而这个岗位总是需要人去做的,你只要心甘情愿从基础做起,踏踏实实学习、进步、提高技能、态度积极、改进理念,你一定会被录用。 
    每个人多需要经过长期的磨练才能成为人才,不要浮藻,不要动不动就跳槽,只有耐心、坚持、刻苦,才能取得成功,成为受欢迎的人。跳糟就是回避,它不能解决任何问题,而且跳槽的成本已经越来越大。 
    选择劳动只有一个标准:这份岗位是不是你所憧憬的、你抱负中的劳动,别无任何其他标准了。 
    如果,你的同事的工资比你高,你应该问自己我为什么比他低,找原因,改进自己,千万不要责怪老板不公平。 
    只要是你心爱的劳动,你不要错过机会,不要计较报酬,要相信上天是公平的,它会给勤奋者以幸福美满的生活,如果你靠嘴巴去争取,那么将被用人单位遗弃。 
    六 如何过好试用期? 
    试用期里,要早到晚归,不要计较加班费等等小利。师傅和同事没有下班,你不要急着下班。要观察组织学问并适应它。对领导的指派要服从,要愉快地与人相处。要虚心学习,感谢师傅和同事。要干一天爱一天自己的劳动。不要打听别人的薪酬。只要埋头苦干、努力学习,不要计较得失,吃得小亏才能赚大便宜。不要计较试用期劳动多少。如果试用期证明这份劳动就是自己心仪的劳动,那么,就毫不犹豫地干下去。尽量不要挑槽,现在用人单位对于跳槽频繁的人已经没有试用和录用的兴趣,因为你过去的行为使他们联想到未来的情景。不要在劳动单位撒娇,你在这里不是父母亲把你当作宝贝的家里,没有人把你当作宝贝,你不要这个搬不动、那个太累,出差不行因为父母亲不安心,这样的你没有一个组织会需要的。 
    要把劳动看成是生命中第一重要的事情,因为只有劳动给你带来经济基础、发挥能力的平台、带来前途、带来事业、带来一切。爱情只是业余时间去做的事情,不要把爱情和爱情当作比劳动更重要的事情。你劳动很忙、少有空闲去谈爱情,只会使对方敬仰你、欣赏你、喜欢你,如果对方因为你把劳动看成第一重要的事情而埋怨你,那么这个不值得你去爱,其前途是很成疑问的。 
    要找一个你所欣赏的成功者作为你的导师,凡事向其讨教,会使你少走劳动和生活的弯路,容易成功。 
    个人有意见、有想法,要通过合乎常理的方法和途径,不要意气用事,不要采用不正当的方法和途径。 
    永远不要说这个组织的坏话,这既体现了你的品德,也使别人联想到你也会说他的坏话。只要在这里试用劳动一天,你就要看成是为自己未来事业的演练和准备。
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