就业引导

签约前必须搞清楚4个问题

文章来源: 编辑: 发布时间:2017年06月09日 点击数: 次 字体:
“斩五关过六将”,层层厮杀,好不容易快要上班了,高兴吧,兴奋吧!注意了,千万别忘了问一些跟你劳动密切相关的问题,不然正式上班后,悔恨就来不及了。在坚持自己的原则下,提问的态度要诚恳,不要因小失大,要恰到好处。
 
    问题一 单位安排给你的劳动内容

    是什么样的劳动,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的企业劳动岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的劳动内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。

    问题二 单位要求的劳动地点和时数

    在面试时,一定要问清劳动地点。因为企业在各地有很多分企业的话,可能在不同的地方都会劳动。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以按照自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答。

    问题三 试用期限和培训机会

    不管你是不是刚结业的大学生,企业招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:“有些企业有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵企业是否亦有此规定?”如果企业有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的企业欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。  

    问题四 你的薪水及福利

    薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有劳动人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果开门见山地问薪水可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类企业的薪水为话题,来探询该企业对新进人员的薪水做法。另外,也可以企业的年度业绩为话题,来探询企业对于福利奖金的作法。

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